元旦将至，还没休上年假的朋友们慌了神——离2014年只剩下5天，年假再不休可就真来不及了。

按照2008年1月1日起开始施行的《职工带薪年休假条例》，职工累计工作年限满一年，可以享受5天的带薪年休假；满10年可以享受10天；满20年可以享受15天。由于国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期，工作满一年的员工，只要把年假放在两个周末之间，就可以获得9天的年假，工作满20年的员工最多可以获得23天的休假。

但事实上，因为种种原因，许多人并不清楚年假机制，更有许多人并不能休足年假。在新浪微博“你的年假休了吗”话题投票中，有6000多名网友投票表示没有休年假，其中2700名网友更是投票表示“从来没听过什么是年假！没有年假的孩子默默飘过！”

网友“nigel－taboo”说，我们工作比较忙，经常加班。平时休年假的概念比较淡薄，也没听说哪个同事休过年假，直到快过年了才想起这么档子事儿。但年末工作太忙，这时候想休假根本不现实。

在银行工作的网友“＠高高”则表示，自己刚刚向行长表示想休年假，行长就以其平日请假次数较多为由表示拒绝。好不容易软磨硬泡得到了5天假期，又赶上银行内部培训、考试，把宝贵的假期白搭进去了两天。

天津万华律师事务所律师李琳表示，我国法律规定职工有带薪休假的权利，但在很多民营企业和个体工商户，职工周末放假都不一定能保证，更没有年假的概念。每年黄金周各旅游景点都人满为患，这与许多职工难以正常休年假有很大关系。

按照《条例》规定，“单位确因工作需要不能安排职工休年假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年假。对职工应休未休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300％支付年休假工资报酬。”也就是说，因工作无法休假的，职工可获得正常工资的三倍作为补偿。

工商银行北京分行员工韩先生说，在其所在支行，如果员工因工作原因不能休年假，确实可以获得正常工资的三倍作为补偿。而在采访中，许多网友表示对三倍补偿的事并不知情，休假补偿也被单位打了折。

有微博网友抱怨：“我们同事抱怨根本没补偿，人力说那是你们自愿放弃补偿了，同事莫名：我什么时候自愿了？人力说你有和公司说我年假不休要求补偿么？有么？没有你就是自愿放弃的。所以，如果还有年假没休的赶紧问人力怎么申请，不然估计也是被自愿了。”

事实上，很多员工也是因为碍于面子，没能“讨回”属于自己的补偿。天津某城商行的丁女士说，其所在支行也不会给没休年假的员工三倍补偿。领导自己不提，员工也不好意思反映。在一个单位里工作，员工不可能为了这点补偿影响和领导的关系。

李琳认为，带薪休假是法律赋予职工的正当权益，企业有义务为因工作不能休假的员工提供补偿。未能休假的员工也应增强维权意识，积极争取属于自己的权益。