作为稀缺性人力资源，中高端人才成为决定企业市场价值、创新能力及发展前景的关键因素。为了留住人才，近年来，汕头中小企业大幅提高人才的薪酬、福利待遇，可即便如此，人才流失率仍然不断上升，企业难以摆脱人才短缺的尴尬之境。

半年内流失5位高才

人才难留成企业之痛

现在高薪水也未必留得住人才。在谈及人才流失问题，我市一家包装制品厂厂长张先生这样对记者说。据了解，张先生的工厂现有员工40多名，其中管理层、专业技术人员占一半，他们中有的人每月薪酬高达八千元，最少的也有五六千元。除了颇为丰厚的薪酬外，包吃包住、五险一金、年底分红、节日补贴等，样样皆齐。不但如此，对于员工的合理诉求，张先生尽可能地满足。但每年还是会出现人才流失的情况，从去年年底至今就先后有两个高管和三个技术人员离开。张先生很不解：给出的待遇已经算得上是优越，为何难以留住人才？

事实上，张先生的情况只是冰山一角，目前我市不少民营企业正面临人才难留难题。某房产公司人事部高管表示，普通员工流动量大可以理解，但如今连高管层都出现人才流失现象，高薪挖来的管理人才，就职不到两年便辞职上广深另谋高就。以目前汕头的消费水平来看，工程师和经理级别以上的员工工资待遇相当之高，按理说在职场坐高职拿高薪是求之不得的事，可就是挡不住人才离去的脚步。

据悉，汕头对中高端人才的需求量以每年20%的幅度呈上升态势，需求对象从专业技术人才扩展到经营管理人才、专业技术顾问、行业专家等，薪酬待遇在短短几年间翻番上涨，甚至有的已经超过珠江三角州的水平，但企业在加大成本投入的同时，人才流失率不减反增，这也成为企业发展的一大阻碍。许多企业不得不感叹：招人才难，留人才是难上加难。

上升空间有限

多数人才不愿留下

小李现在是深圳一家外资企业的高级经理，在此之前，他曾被汕头一家民企高薪聘请为产品经理。然而在汕头工作了3年，一切顺风顺水，小李却向老板请辞，选择到深圳打拼。

小李告诉记者，在汕就职的那段时间，工作还算顺利，只是3年来墨守成规的管理模式让他感到有些压抑，更主要的是，人员变动上毫无章法可依，全都与人情链挂钩，自己提升的空间几乎为零，凡是关系到管理层面的问题，很难有发言权。一心想发挥才能，施展抱负，可是又迫于无奈，碌碌无为。与其原地踏步，不如离开另求伯乐。当时辞职后，立刻有另一家汕头公司要挖我过去，提供的薪酬待遇甚至比珠三角还高，不过考虑到汕头的大环境以及外来员工在企业的发展空间有限，最终还是拒绝了。小李说。

采访中，有不少职业经理人都称自己不愿意留汕主要是因为发展空间过于狭小，有的是行业领域发展缓慢，新兴职业还未规范化，有的是企业管理模式无法给与他们更多的上升空间。因此，即便企业开出的条件再诱人，他们也未必肯留下来。

本报记者 郑于蓝