□通信员 耿莉 金陵晚报记者 陈菲 　　时下，不少企业主节约人力本钱角度思量，热衷于聘任退休职员，而良多退休职员也乐于“阐扬余热”。然而，良多退休后再就业的职员却不晓得，退休打工底子不受劳动合同法，一旦“老”员工碰到劳动胶葛，往往会尴尬。若何避免如许的贫苦？提示退休职员，再就业时必然要签定劳务合同。 　　阐扬余热却遇尴尬 　　2014年9月1日，退休后的王姨妈招聘到一家，处置管帐事情，商定月工资为1600元。王姨妈说，始终到2015年1月她始终正在事情。但只给她发放了三个月的工资。之后王姨妈向劳动仲裁委员会申请仲裁，劳动仲裁委员会以王姨妈已跨越退休春秋为由，作出了不予受理案件通知书。