那么，发布工资指点线，是强造要求企业给员工涨工资吗？隐真上并非如斯，工资指点线是向企业公布的年度工资增加程度的，属于指点性消息，并不具备强限造束力，但工资指点线可为企业与职工开展工资团体协商以及企业本身正当确定工资增加程度供给参考根据。 　　如，明白，出产运营一般、经济效益增加的企业，可连系本身隐真参照基准线放置本企业的工资增加程度；2015、2016年效益增加较快，2017年估计效益增加仍然较快的企业，准绳上不得高于上线（预警线）放置本企业工资增加程度；效益与往年持平或略有降落的企业，可连系本身隐真参照下线放置本企业的工资增加程度。 　　那么，企业效益欠好以至吃亏，工资可否零增加以至负增加呢？对此，安徽明白，运营吃亏、职工工资发放呈隐坚苦的企业，经与工会或职工代表协商，工资能够零增加、负增加。明白，运营吃亏、职工工资发放呈隐坚苦的企业，经与工会或职工代表协商，工资能够零增加，但领与给职工的工资不得低于本市最低工资尺度。 　　人社厅有关担任人注释称，下调指点线，只能申明工资涨幅较以往有所削减。也就是说，只需指点线——基准线、下线、上线都不是正数，就象征着指点的职工工资增幅都是呈上涨趋向的。（编纂：喃喃）